Question 1

Comment définir la mobilité durable et quels sont ses enjeux ?

Accepted Answer

La mobilité durable implique de répondre aux besoins de déplacement des individus tout en minimisant l'impact environnemental des moyens de transport utilisés. Cela va au-delà de la simple question des moyens de transport, car cela concerne également la capacité de chacun à se déplacer. Malheureusement, sept millions de Français rencontrent des difficultés pour leurs déplacements quotidiens, en particulier les jeunes, les personnes âgées, les personnes en insertion et les habitants des zones rurales. Pour garantir une mobilité durable, il est essentiel de se concentrer sur trois piliers : l'impact environnemental du transport en lui même, l'aspect économique et la dimension sociale. Bien que des efforts soient faits pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, la mobilité ne peut être considérée comme durable que si elle est également abordable pour tous et contribue à l'intégration sociale et professionnelle des individus.

Question 2

Comment sensibiliser les salariés à la mobilité durable ?

Accepted Answer

Plusieurs actions peuvent être mises en place pour encourager les salariés à adopter des pratiques plus respectueuses de l'environnement :
1. Information et communication : communiquer sur les enjeux de la mobilité durable et sensibiliser les salariés aux impacts environnementaux, économiques et sociaux liés aux déplacements.
2. Sensibilisation : proposer des sensibilisation spécifiques sur les modes de transport alternatifs (vélo, covoiturage, etc.) et leurs avantages, faire monter en compétence vos collaborateurs et grands rouleurs avec une formation éco-conduite
3. Mise en place d'incitations financières : offrir des avantages aux salariés qui adoptent des modes de transport durables, tels que des abonnements de transport en commun à tarif réduit ou des primes pour l'utilisation du vélo et mise en place du forfait mobilité durable.
4. Soutien logistique : faciliter l'accès aux infrastructures nécessaires pour la pratique de modes de transport durables (parkings à vélo, bornes de recharge pour véhicules électriques, etc.).
5. Favoriser le télétravail : en permettant aux salariés de travailler à distance, on limite les déplacements professionnels et les émissions de gaz à effet de serre qui y sont associées.

Question 3

Quel lien entre le forfait mobilité durable et la sensibilisation en entreprise ?

Accepted Answer

Le forfait mobilité durable est une mesure incitative mise en place par le gouvernement français pour encourager les employés à adopter des modes de transport plus écologiques pour se rendre au travail. Cette mesure permet aux employeurs de verser une indemnité forfaitaire à leurs employés qui utilisent des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle, tels que le vélo, les transports en commun, le covoiturage, etc. Notre sensibilisation en entreprise est un élément clé pour encourager les employés à adopter des comportements éco-responsables, y compris en matière de mobilité. En sensibilisant les employés aux avantages du forfait mobilité durable et en les encourageant à utiliser des modes de transport alternatifs, votre entreprise peut réduire son impact environnemental et améliorer la qualité de vie de vos employés.

Sensibilisation mobilité durable en entreprise

Sensibiliser à la mobilité durable avec un jeu géant ludique

Les objectifs de notre atelier à l'éco-mobilité

Répondre aux défis environnementaux

Améliorer la qualité de vie et la santé des salariés

Optimiser les coûts de votre entreprise

Déroulement et prérequis de notre atelier mobilité durable

Un engagement collectif pour un avenir plus vert

Comment définir la mobilité durable et quels sont les enjeux ?

Comment sensibiliser les salariés à la mobilité durable ?

Quel lien entre le forfait mobilité durable et la sensibilisation en entreprise ?